Estadísticas

martes, 4 de octubre de 2011

IBERIA: LA RAZÓN DE LA SINRAZÓN

ARTÍCULO PUBLICADO POR PATRICIA FERNÁNDEZ BERMEJO (MIEMBRO DEL EQUIPO DE COMUNICACIÓN DEL PARTIDO POPULAR) EN EL DIAIRIO "EL TELÉGRAFO".

Se presenta un Octubre “caliente” en todo lo relacionado con la aviación civil.

Nos encontramos ante una situación que ya parece irreversible en la compañía IBERIA. Si bien es cierto que sabemos que las diferencias se venían arrastrando desde hace mucho tiempo, esta semana nos hemos encontrado con una situación límite a la que la mayoría de los sindicatos que representan a los pilotos y tripulación de cabina han sido llevados por la toma de decisiones al menos “muy discutibles”.

Sepla (sindicato de Pilotos) y CTA, Stavla y Sitpla (sindicatos de Tripulantes de cabina), que suman 19 de los 23 representantes de los trabajadores, han emitido un comunicado en el que expresan su contundente oposición al plan que pretende aprobar el Consejo de Administración entre los días 4 y 6 de Octubre.

Entre otras cosas se creará una línea de “low cost”, que unido al resto de las medidas a tomar conllevará una disminución del margen de seguridad, un empeoramiento radical de las condiciones laborales, y por ello, un peor servicio.

El presidente de la sección sindical de Sepla-Iberia, Justo Peral, manifestó en rueda de prensa las intenciones de la compañía de externalizar los vuelos, lo cual choca directamente con el actual convenio colectivo.

Lo que Iberia pretende es entregar la compañía y el Aeropuerto de Madrid-Barajas a British Airways. El acuerdo de fusión establece que hasta el 2016 el comité de dirección y el consejo de administración de IAG (International Airlines Group) tienen repartido el poder de gestión y decisión a partes iguales, osea, a un 50% entre ambas compañías, y, como el contrato de salvaguardas tienen una duración de 5 años, presuponemos que a partir de esa fecha será el más importante en tamaño de los dos quien gestionará todo y tomará las decisiones estratégicas (a buen entendedor…).
En el centro del disparadero aparece el consejero delegado de la compañía, Rafael Sánchez Lozano, que ha anunciado a los pilotos la creación de un nuevo Plan Director, no abierto a negociación, que implica externalizar el 50% de las rutas a corto y medio radio, más un recorte de 38 aviones, que serán para la nueva compañía “low cost”. Son precisamente estos vuelos de corto y medio radio los que, según el convenio vigente, Iberia está obligada a realizar dentro de la compañía.

¿Quiénes salen beneficiados con esto. Ni siquiera las compañías asociadas, Vueling y Air Nostrum, que aunque vienen presumiendo de ello desde Marzo, no será así. ¿Qué tipo de intereses se esconden detrás de esta tremenda maniobra, cuando, para colmo, la compañía ha reducido diferentes vuelos de largo radio, que siempre han sido su principal negocio, también a favor de British Airways?

¿De cuantos miles de despidos, entre personal de tierra y aire podríamos estar hablando?

PS. ¿Por qué será que ahora me viene también a la cabeza al escribir este artículo el nombre del expresidente de Caja Madrid, Miguel Blesa, antecesor de Rodrigo Rato, al que la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre (mi eterno referente político) y el propio Rato, retiraron los incentivos, cuando la Comisión de Remuneración de la entidad propuso  al consejo de administración del día 14 de febrero el retraso de la retribución (24,9 millones de euros) para 10 altos directivos de Caja Madrid, incluido el expresidente Blesa, hasta que se devolviese el préstamo del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB)?.  No se, son sólo cosas mías. A veces creo que veo visiones. Será le edad (la que no tengo, por otra parte). Si, será eso, ¿verdad?. 

Simplemente me hago preguntas y no siempre encuentro respuestas, como buena socrática. Porque esto no tiene la menor relación con “nada”, ni con “nadie”, ¿no?. ¿O es que alguno piensa que si?. Pues queda la pregunta en el aire porque yo no lo se. Seguro que no hay ninguna, ¿por qué la iba a haber?, ¡qué chorrada!, esto me pasa por pensar en tantas cosas a la vez. Ni caso. Hasta mi madre me lo dice. No se puede estar a todo, Pat…Simplemente sería que ya estaba pensando en mi siguiente escrito porque, sin duda, son dos temas totalmente inconexos.


Patricia Fernández Bermejo

PILOTOS DE VUELING, ESCLAVOS DEL SIGLO XXI

Algunos empresarios sin escrúpulos dedican todo su tiempo y energía en encontrar los resquicios legales para convertir los contratos de trabajo en sorprendentes contratos de esclavitud.

En Vueling encontramos una exquisita selección de estos individuos. La creme de la creme, con un departamento de “recursos humanos” único, y modelo a seguir para empresarios sin escrúpulos. Y no exagero, vean porqué.

Los nuevos pilotos de Vueling pagan, en el momento de la firma del contrato, 23.000 euros. Si no pagan, no hay contrato de trabajo.

Vueling argumenta que el dinero es para costear la habilitación de tipo (HT) del nuevo piloto. La formación es en CAE-Madrid, un curso que incluye simuladores de vuelo y el Base Training (BT) con el avión. Aunque la compañía dice que sólo cobra el coste del curso, sin embargo el curso de HT del A320 tiene un coste en torno a 20.000 euros en Europa. ¿Por qué esos 3.000 euros de más?

El piloto se forma inicialmente en los simuladores de vuelo de La Muñoza, un complejo propiedad de Iberia donde tiene sus instalaciones CAE-Madrid. A continuación, y después de completar la HT, inicia el curso de conversión a la operación de vuelo de la compañía (OCC).

Aquellos que superan las pruebas, firman con Vueling un contrato de trabajo en el que se incluye una cláusula de penalización contra el piloto en el caso de que abandone la compañía en los siguientes cuatro años. Lo más sorprendente es que Vueling valora la formación en 35.000 euros (!), cantidad que debe ser “devuelta” en su totalidad por el piloto en el caso de firme con otra compañía aérea.

Al menos tienen trabajo, pensarán ustedes. La respuesta es tan rotunda como sorprendente: NO. Los nuevos pilotos entran en una bolsa de trabajo, y serán requeridos por la compañia en base a las necesidades de la empresa. Con contratos temporales que pueden durar 6 meses, para cubrir la temporada de verano, o 1 mes para sustituir un piloto enfermo.

Bien. Ya tenemos un piloto con HT+OCC+BT. ¿Qué hacemos con él? Diseñamos su programación para que inicie los vuelos.

Vueling ha establecido un período de 200 horas de vuelo (HV) de formación en vuelo, repartidas en radiotelefonía, familiarización y training. El piloto ocupa su lugar en la cabina de vuelo y empieza a volar ¿saben ustedes cuánto cobra? NADA. Cero euros.

El nuevo piloto de Vueling está volando un A320 con pasaje a bordo y no cobra ni un euro hasta que no acaba su período de formación, que ocupa más de tres meses (y en ocasiones cuatro, ya que puntualmente se puede retrasar el BT para posponer la emisión de la licencia en Aviación Civil y tener al piloto más tiempo volando gratis).

El piloto ya está listo para volar. Sólo tiene que esperar en su casa, en el albergue de Sant Cosme o en una furgoneta en el parquing del aeropuerto a que Vueling le llame para estar en plenitud de facultades y pilotar un Airbus 320. Hoy toca levantarse a las 4 de la mañana y hacer Barcelona - La Coruña - Barcelona - Tenerife Norte - Barcelona.

Buen vueling! (y a rezar, para que no pase nada...)

ORIGINAL DE:
http://www.lawebdelpiloto.com

martes, 20 de septiembre de 2011

PILOTOS DE EASYJET vs PILOTOS DE IBERIA

Los datos que voy a dar a continuación no son comprobables a través de ningún enlace (es complicado), pero son veraces. Lo son hasta el punto de que han sido admitidos por la Dirección de Iberia como lugar de partida para la negociación del convenio colectivo de sus pilotos (negociación que ahora parece estar parada).

Representan una comparativa entre las condiciones laborales de los pilotos de Iberia con las de una aerolínea de Bajo Coste emblemática como es EasyJet (nos referimos a los trabajadores pilotos de EasyJet basados en España, puesto que los de EasyJet en el Reino Unido tienen condiciones más ventajosas).

No estamos hablando, repito, de compañías del tamaño y relevancia de Iberia, como British Airways, Air France, Lufthansao KLM, con quienes creo que sería más justo compararlos y que tienen convenios colectivos mucho mejores.

COMPARATIVA

• Media de horas anuales voladas por un Copiloto de Easyjet: 656,15 horas.
• Media de horas anuales voladas por un Copiloto de IBERIA: 691,96 horas.


• Media de horas anuales voladas por un Comandante de Easyjet: 676,83 horas.
• Media de horas anuales voladas por un Comandante de IBERIA: 703,66 horas


• Un piloto de Easyjet tiene una media de 13, 5 días libres al mes.
• Un piloto de IB 12,4 días libres al mes.

• Un piloto de Easyjet tiene un mínimo de 42 días de vacaciones al año.
• Un piloto de IB tiene un máximo y un mínimo de 30 días de vacaciones que incluyen los dias libres  que le corresponden ese mes.


• El salario de un piloto de Easyjet el año que ingresa es de 76.000 euros brutos. Un piloto recién ingresado en Lufthansa, en Air France o KLM cobra 90.000 euros brutos al año.

• Los pilotos de IBERIA han ofrecido a su empresa (en la negociación del conveno colectivo en curso) que en IB se ingrese con un salario bruto de 45.000 euros.

- Un piloto de corto y medio radio en IBERIA puede trabajar 14 horas al día.

- Un Piloto de Easyjet, un máximo de 12:30.

Sí...tópicos hay muchos, pero la realidad es sólo una.

lunes, 5 de septiembre de 2011

IBERIA: HECHOS RELEVANTES


Desconozco cuánto, pero está claro que el aeropuerto de Madrid Barajas supone un alto porcentaje del PIB de la Comunidad de Madrid, y de España.

Esta joya acabará siendo entregada tarde o temprano a manos extranjeras por las políticas de dos empresas, una pública,  AENA; otra privada, Iberia. Entregar sectores e infraestructuras estratégicas a manos foráneas supone un error grave, que tarde o temprano se acaba pagando.

Sobre la primera no puedo hablar mucho, otros lo hacen por mí.

Sobre la segunda se pueden contar cosas:

-La última información que he podido encontrar sobre el número de directivos que tiene Iberia es de 125.


La flota actual de Iberia es de 105 aviones.


Estos datos nos dan más de un directivo por avión. Concretamente casi 1,2 Directivos por avión. Igual los EREs proyectados deberían empezar por ahí…

-Después de la fusión, los directivos de Iberia y British decidieron unilateralmente subirse el sueldo un 56%


Estos señores que deciden aumentar sus retribuciones de manera tan jugosa, son los mismos que amenazan con los males del infierno a los empleados de Iberia si no congelan sus salarios y aceptan expedientes de regulación de empleo.

-La política retributiva de los directivos de la fusionada, contempla numerosas primas y ventajas, mientras a los empleados de Iberia se les niega el pan y la sal.


-Las últimas cuentas de IAG (sociedad resultante de la fusión) reflejan que British obtiene un beneficio de 210 millones de euros e Iberia unas pérdidas de 78 millones de euros.

-En el momento de la fusión la aerolínea de Bajo Coste participada por Iberia, Vueling, cotizaba en bolsa a 12 euros. Hoy lo hace a 6. Minusvalías para Iberia: 90 millones de euros.

-Durante cuatro meses Iberia ha cedido a Vueling gran número de sus operaciones de Corto y Medio Radio, para rectificar después y provocar pérdidas monetarias en ambas empresas y fuga de clientes de Iberia. Nadie ha sido cesado por esta decisión.

- En los 7 primeros meses del año Iberia ha crecido en AKO (Asiento Kilometro Ofertado) un 3,5%, BA en el mismo periodo un 11,8% (más del triple) y eso supone un incremento de solo el 2% para Iberia de PKT (Pasajeros Kilómetros transportados) y un 13,1 % de PKT para BA. Mientras BA incrementa rutas y opera más aviones, Iberia cede rutas y subarrienda aviones.

-Iberia decrece, British crece. La aerolínea británica acaba de lanzar un plan de contratación de 800 pilotos (crecimiento de toda la compañía) mientras en Iberia la plantilla sólo envejece.


-Según datos de AENA, desde la fusión, Iberia cede un 15% de cuota en vuelos a/desde España y BA gana un 21,5%.

-La estrategia de futuro de British pasa por aumentar los ingresos, mientras que la de Iberia sólo contempla la reducción de costes.

-Nefinsa (AirNostrum) firmó un contrato de permanencia en el accionariado que le impedía abandonar VUELING hasta el 15 de mayo del 2011. En compensación a este compromiso y dado que solamente tenía un 5% de CLICKAIR, IBERIA le cedió otro 3,3% del capital de CLICKAIR que supuso al final un 1,65% de VUELING. El pasado 30 de marzo del 2011, un mes y medio antes del plazo marcado de permanencia NEFINSA abandonó el accionariado vendiendo el 4,15%, es decir su participación completa (el 1,65% de Iberia, que al precio vendido supuso 4,7 millones de euros más el 2,5% que le correspondía en el canje entre
iguales).

Además de esto, el pacto de permanencia suponía 3,5 millones de euros de penalización en caso de incumplimiento más intereses por las acciones cedidas. Al final nos tuvimos que enterar a través de un hecho relevante que emitió Vueling el mismo día que vendía el paquete del 4,15% de NEFINSA y que esta e IBERIA, habían "acordado que la obligación de permanencia que tenían hasta el 15 de mayo del 2011, finalizaba ese mismo día 30 de marzo".

En otras palabras, IBERIA condona el pago de 3,5 millones más los intereses que tenía que abonar NEFINSA/AIR NOSTRUM. Y claro, la totalidad de los empleados de esta compañía son incapaces de entender la facilidad con la que se perdonan o regalan millones de euros por un lado mientras por otro se niega a la plantilla el incremento de un mínimo IPC. ¿Saben cuánto supone la dádiva realizada a NEFINSA?, pues más o menos el 0,7% de una subida salarial a toda la plantilla de IBERIA.

-Los directivos de Iberia planean ceder su producción de Corto y Medio radio a una empresa cuyos empleados no son de Iberia. Esto va contra la Ley por contravenir el Convenio Colectivo firmado con los pilotos, anexo 10:


Evidentemente los directivos de Iberia se pasarán por el forro lo firmado y harán lo que crean conveniente. Se demuestra que en este país no existe ni seguridad jurídica ni esperanza de que un pacto se cumpla, aunque tenga fuerza de Ley. El poder público no debería tolerar que estas cosas se produzcan…

Si los trabajadores de Iberia recurren a la Justicia por este atropello, es evidente que mientras se sustancia la causa, Iberia irá desarrollando su plan.

-En Diciembre de 2010, Iberia firmaba el nuevo convenio colectivo con sus auxiliares de vuelo:


Recientemente, en una reunión con los sindicatos de auxiliares, la dirección les ha comunicado que lo firmado no vale, y hay que volver a empezar.

Es serio esto? Se puede permitir que en un país serio una empresa firme un convenio colectivo de tres años de duración y 8 meses después pretenda decir que lo escrito se anotó en el agua? Quién tolera estas cosas? Qué tiene el poder público que decir sobre esto? Qué calidad como gestores tienen estos señores?


lunes, 29 de agosto de 2011

CARTA DE UN COMANDANTE DE IBERIA AL SR. FARIZA, DIRECTOR FINANCIERO DE IBERIA

 A primeros de Agosto, José María Fariza se dirigía por carta a los empleados de Iberia, para hablarles de la incidencia negativa de Iberia en las cuentas de la fusionada IAG. Achacaba el problema a los malos resultados del corto- medio radio, y pedía un esfuerzo a los empleados para mejorar los índices de puntualidad. Aquí está la respuesta pública de D.Jorge Cano, que con DEMOLEDORA precisión en los datos nos habla de los porqués de ciertos resultados y de la nefasta gestión de la aerolínea. Esta carta debiera leerla mucha gente, periodistas, políticos, pasajeros....y todo aquél que esté interesado en saber cómo funciona una gestión que parece dirigida a acabar con Iberia, desguazarla, vaciarla y entregar la T4 (con un apreciable porcentaje del PIB de Madrid Sra. Aguirre, a manos extranjeras que empobrecerán su contenido y redundarán en peor servicio. 

A continuación pego la carta, sin desperdicio:

He leído a través de este foro la carta que envía el Sr. Fariza y no puedo
evitar el manifestar mi asombro. Porque al leer una carta firmada por un
 Director Financiero de una compañía aérea como Iberia, que hace seis meses
 se ha fusionado con otra de la importancia de British Airways, pensaba que
 iba a explicar los esfuerzos que estaba haciendo Iberia por crecer y
 aproximarse a su socio BA dentro de IAG. Tambien pensaba que en ella iba a
 exponer una explicación del porqué IBERIA ingresa menos que el año anterior
 ya que, en el mismo entorno de crisis económica mundial, BA ingresa mucho
 más y crece, mientras Iberia sigue disminuyendo de tamaño y lo que es peor,
 sus ingresos unitarios son cada vez más bajos.
 
 En lugar de dar una explicación sobre lo que de verdad importa a los
 trabajadores de cualquier empresa, como son sus expectativas de futuro y la
 ilusión de ver crecer y expansionarse a su compañía dentro de un holding
 ilusionante, se dedica en su comunicado a exponer obviedades y a entrar en
 detalles de aspectos operativos ajenos a sus funciones como director
 financiero tales como las referencias a la puntualidad y al relanzamiento de
 la marca Iberia tras recuperar parte de la producción cedida, al parecer en
 un error empresarial que debería tener responsables. Finalmente y en el
 colmo de la indefinición, se refiere a los "retos estructurales" que tenemos
 pendientes de resolver y que no sé bien si se refiere al exceso de
 directivos, a la carencia de un plan de renovación de flotas o a invertir el
 ratio de aviones corto/largo para ser más competitivos.
 
 Vayamos por partes. En principio, todos nos congratulamos del éxito
 económico de IAG en el primer semestre de la fusión (descontando los 21
 primeros días de Enero de Iberia, que alguna vez alguien tendrá que explicar
 el porqué), pero también sabemos que de esos 71 millones de beneficios ,
 casi la mitad 32 millones han sido atípicos y como consecuencia de la
 disminución del tipo impositivo del impuesto de sociedades en el Reino Unido
 y algunos ajustes contables derivados de plusvalías de la fusión (a efectos
 contables BA adquiere a IBERIA). Así pues, son 39 millones los beneficios
 reales de IAG, que bienvenidos sean porque como dice al establecer
 comparaciones, nuestros competidores AF-KLM, Lufthansa, DELTA y AA, están
 mucho peor (sin que les haya leído mencionar otras causas diferentes a las
 reales: crisis económica, terremoto en Japón y altos precios del petróleo).
 
 Me alegra sobremanera que a efectos de comparaciones de beneficios se
 empiece a hacer con compañías de red como las citadas, pues a uno le llega
 el hartazgo de oír comparar los salarios de Iberia con los de Vueling,
 Ryanair y Easy Jet (los salarios de los trabajadores, no los de los
 directivos claro está). Buen camino es ese de comparar empresas homogéneas,
 del mismo modelo de negocio y similares dificultades de eficiencia en el
 corto y medio para aportar trafico al largo Y ya si de paso comparamos
 territorios nacionales de similar tamaño, población y dispersión de la
 misma, infraestructuras terrestres e insularidades, podríamos entender las
 dificultades diversas de cada compañía en su territorio y entender qué es lo
 que ha cambiado para que lo que era rentable haya dejado de serlo.
 
 Espero pues, que después de esta carta y sus oportunas comparaciones, ningún
 directivo se siga armando un lío al comparar el corto y medio de Iberia con
 el de Vueling, aunque el que firma, además de Director Financiero de Iberia,
 sea consejero de Vueling. Y tambien que se haya entendido por fin, la letra
 con sangre entra, que Vueling utilizaba sus aviones una media de 10,5 horas
 bloque hasta que Iberia la obligó a realizar los vuelos en Barajas para
 conexiones, lo que les ha obligado a reducir su utilización media a 8,5
 horas al día, lo que ha supuesto meter en pérdidas de 20 millones de euros a
 su filial y reducir la productividad de las tripulaciones de base Madrid.
 
 Todo ello ha llevado a Vueling a ser menos eficiente ya que nuestra filial,
 para utilizar los dos modelos de negocios (punto a punto y conexiones en
 red), ha tenido que incrementar su flota en un 37% para ofertar tan solo un
 13% más de AKOS y eso al final pasa factura.
 
 Arrendar aviones a Iberia, establecer horarios y rutas por Iberia y forzar a
 su filial a admitir el mantenimiento y el handling, posiblemente alivie las
 pérdidas de Iberia pero las traslada a su filial que cotiza en bolsa y de 12
 euros que valía la acción en el momento de la fusión ahora se mueve en el
 entorno de la mitad, 6 euros y eso supone que el valor que tiene Iberia
 (indirectamente IAG) en Vueling provoca una minusvalía de 90 millones de
 euros.
 
 Podemos decir sin equivocarnos que desde que Iberia trasladó las operaciones
 ruinosas de Barajas a una filial cotizada se ha producido una minusvalía del
 35% en el valor de Vueling y por lo tanto Iberia tendrá que contabilizar su
 participación del 45,85% muy por debajo de lo que venía contabilizando. ¿Ha
 compensado la decisión financieramente hablando? Por supuesto ya nos
 informan que operativamente ha sido ineficiente.
 
 La ocurrencia que tuvieron en Enero de ceder rutas de enlace a la franquicia
 y a su filial, han podido comprobar que solo ha servido para provocar
 pérdidas en las dos compañías después de tan solo 4 meses de operación. Y
 ahora, en referencia a la recuperación de esas líneas cedidas y en un alarde
 de rectificación nos cuentan que "Esto nos permite mejorar la presencia de
 nuestra marca en los aeropuertos españoles". Espectacular reflexión que da
 idea del embrollo empresarial en el que se encuentran, pues se está
 reconociendo que la decisión de ceder rutas en Enero, empeoró la marca y es
 la causante de los malos resultados de su compañía y por lo tanto del
 viajero de Business.
 
 Considerar ahora, cuando rectifican en parte, que es un acierto "recuperar
 rutas", produce sonrojo a quienes sin tantos conocimientos contables ya
 estimaban de antemano el fracaso del proyecto y que dicha operación
 provocaría pérdidas a la filial y pérdida de ingresos a la matriz. Ahora que
nadie se apunte méritos por recuperar lo que se cedió, porque el daño ya
 está hecho y ha provocado lo que nadie quería, se mantiene el "reto
 estructural" y todos pierden. Desde Iberia se ha utilizado a Vueling para
 presionar y ocultar una falta de modelo de corto y medio imaginativo y que
 procediera de la cúpula, sin importarles el resultado y a mediados de año,
 ambas compañías han entrado en números rojos sin solucionar nada y
 empeorando todo.
 
 Han pretendido desacreditar un modelo imaginativo y eficiente de
 alimentación del largo radio de Iberia, que suponía importantes
 disminuciones de costes pero cuya mayor bondad residía en que el control del
 modelo estaba centralizado en Iberia (sinergias de gestión). Eso permitiría
 que la calidad sea la que Iberia estuviera dispuesta a dar con su "marca",
 cuyo valor ha costado muchos años mantener para que ahora, a nuestros
 clientes que quieren volar en Iberia su primer tramo para enlazar con el
 Largo recorrido, se le al facture en un mostrador que no es Iberia, con una
 atención que no controla Iberia y se le embarque en un avión que es una
 amalgama de subarriendos.
 
 Por eso habría que profundizar en el distinto comportamiento semestral de BA
 e Iberia y que se cita solo de pasada en la carta. Lo que sucede es que
 resulta inevitable reconocer la absoluta debacle de las cifras que arroja
 Iberia en relación a BA. Sin entrar en más profundidades, BA tiene un
 beneficio operativo de 210 millones de euros en el semestre e IBERIA pierde
 78 millones.
 
 Y para explicar estos resultados resulta del todo inútil analizar aspectos
 de producción, de calidad o de puntualidad como hace el Sr Fariza en su
 carta. La conclusión es mucho más sencilla, si el incremento del precio del
 combustible les ha afectado a todos por igual y nuestros costes son
 similares a los de BA, la única explicación (y esa es la realidad) es que
 ellos ingresan mucho más que nosotros por cada pasajero que transportan y
 tampoco hay que complicarse mucho para saber las razones pues con acudir a
 las estadísticas de tráfico mensuales de ambas compañías se comprueba que en
 los 7 primeros meses del año (hasta 31 de julio 2011), Iberia ha crecido en
 AKO (Asiento Kilometro Ofertado) un 3,5%, BA en el mismo periodo un 11,8%
 (más del triple) y eso supone un incremento de solo el 2% para Iberia de PKT
 (Pasajeros Kilómetros transportados) y un 13,1 % de PKT para BA. Mientras BA
 incrementa rutas y opera más aviones, Iberia cede rutas y subarrienda
 aviones.
 
 Solamente con esas cifras a la vista, a cualquier cabeza pensante le
 bastaría para ver que Iberia se reduce y BA crece. No solo en pasajeros
 transportados y por lo tanto en mayores ingresos, sino que al realizar más
 horas de vuelo, mas AKO y utilizar más aviones, los costes fijos (se vuele o
 no) se diluyen en mayor medida con los mayores ingresos.

IAG es un holding que tiene dos compañías aéreas y sus filiales y no se
 gestiona ni como entidad financiera, ni como una fábrica de lavadoras. Es un
axioma empresarial que el núcleo empresarial nunca se externaliza y en una
 compañía aérea los elementos de producción "esenciales" son AVIONES y se
 venden asientos para llevar pasajeros que necesitan atención, cuidados y si
 me apura, mimos para fidelizarlos. Pero es evidente que si una compañía
 aérea tiene cada vez menos aviones, solamente se puede incrementar los AKO a
 través de algo ficticio (etapa media más larga) pero los ingresos disminuyen
 y hay otra reducción ficticia de costes por disminución de tasas (menos
 despegues), a la larga los costes son inasumibles por el descenso continuo
 del yield y empezamos a mirar con ojos golosones a una plantilla ya
 congelada y excesiva para el numero de operaciones aéreas e inevitablemente
 entramos en ERES forzosos. Es una realidad que la cesión de rutas desde
 Valencia a la franquiciada y a Vueling ha supuesto exceso de personal en
 aquel otro día, destino rentable. No toda la culpa la tiene el AVE, pero si
 es cierto que desde que Iberia abandona una gran población, el cliente busca
 otros medios de transporte.
 
 Si una compañía aérea reduce el número de aviones, reduce rutas y abandona
 mercados, no solo se hace más pequeña y más "vendible" (los bocados grandes
 se atragantan), sino que cada vez es más ineficiente y más cara e incómoda
 en una fusión. Pero eso no se soluciona haciendo sobreesfuerzos para
 arreglar la puntualidad, sino gestionando una compañía aérea con el
 principio básico de que pasajero que perdemos tardaremos años, esfuerzos y
 costes en recuperarlo y ofreciendo simpáticos tuteos, codo con codo y "otra
 marca" se está demostrando que no vale y que además provoca pérdidas al que
 cede rutas y al que las hace "obligado".
 
 Ya por último, permítame dirigirme al firmante de la carta Sr. Fariza y
 afearle con la mejor de las sonrisas sus referencias a la búsqueda de la
 puntualidad en los vuelos. Entenderá que ese aspecto no le compete y le
 queda distante de su gestión como director financiero. Debería más bien
 preocuparse y explicar las razones por las que el importe neto de la cifra
 de negocios en el primer semestre del año pasado 2010 fue superior al del
 primer semestre de este año (2.135 millones de euros y ahora 2.094
 millones). También debería afanarse en recuperar el importe de las acciones
 que se cedieron a NEFINSA/AIR NOSTRUM y que vendieron el pasado mes de marzo
 y al tiempo, explicar las razones por las que se condonó la penalización por
 salirse del capital de Vueling antes de tiempo. Seguro que sabrá bastante
 más de todo esto que de puntualidad como consejero de Vueling y responsable
 financiero de Iberia Operadora. Personalmente no he encontrado el apunte
 contable en las cuentas semestrales en el que figurara el ingreso
 (aproximadamente 4,7 millones de euros) proveniente de la devolución del
 importe de la cesión citada de acciones.
 
 Le recuerdo, por si se ha perdido en el maremágnum de cifras que supongo se
 manejan en una Dirección Financiera, que NEFINSA firmó un contrato de
 permanencia en el accionariado que le impedía abandonar VUELING hasta el 15
 de mayo del 2011. En compensación a este compromiso y dado que solamente
 tenía un 5% de CLICKAIR, IBERIA le cedió otro 3,3% del capital de CLICKAIR
 que supuso al final un 1,65% de VUELING. Como usted bien sabrá, el pasado 30
 de marzo del 2011, un mes y medio antes del plazo marcado de permanencia
 NEFINSA abandonó el accionariado vendiendo el 4,15%, es decir su
 participación completa (el 1,65% de Iberia, que al precio vendido supuso 4,7
 millones de euros más el 2,5% que le correspondía en el canje entre
 iguales).
 
 Además de esto, el pacto de permanencia suponía 3,5 millones de euros de
 penalización en caso de incumplimiento más intereses por las acciones
 cedidas. Al final nos tuvimos que enterar a través de un hecho relevante que
 emitió Vueling el mismo día que vendía el paquete del 4,15% de NEFINSA y que
 esta e IBERIA, habían "acordado que la obligación de permanencia que tenían
 hasta el 15 de mayo del 2011, finalizaba ese mismo día 30 de marzo".
 
 En otras palabras, IBERIA condona el pago de 3,5 millones más los intereses
 que tenía que abonar NEFINSA/AIR NOSTRUM. Y claro, la totalidad de los
 empleados de esta compañía son incapaces de entender la facilidad con la que
 se perdonan o regalan millones de euros por un lado mientras por otro se
 niega a la plantilla el incremento de un mínimo IPC. ¿Sabe cuánto supone la
 dádiva realizada a NEFINSA?, pues más o menos el 0,7% de una subida salarial
 a toda la plantilla de IBERIA.
 
 Curiosamente IAG no emitió hecho relevante sobre ese pacto de permanencia.
 Bueno, lo cierto es que IAG no suele emitir hechos relevantes de nada. De
 hecho IAG parece un fantasma con sede social en la calle Velázquez y cuando
 llamas a cualquier teléfono de información con un número que empiece por 91,
 la llamada se desvía automáticamente a su sede real en Londres, que dicen
 "no saber, no comprender".
 
 Y así nos va. Entre que IAG no sabe no contesta y el Director Financiero nos
 habla de puntualidad y retos estructurales sin resolver, cualquiera se
 mosquea y pide explicaciones donde sea.
 
 De la renovación de flota, coberturas de combustibles para este año y el que
 viene y disminución de la tesorería con la que acudimos a la fusión,
 estaríamos encantados de que se nos informara con más precisión. Al fin y al
 cabo como es obvio, la falta de puntualidad es provocada por "otros", pero
 los horribles resultados operativos tienen unos responsables y de la falta
 de decisión sobre lo que se denominan "retos estructurales" posiblemente se
 podría decir algo también, pero aportando soluciones imaginativas y no
 "auditando al auditor".
 
 Que nadie se moleste que desde este foro se audite y se denuncie la parte de
 responsabilidad que desde cualquier puesto directivo representa para toda la
 plantilla el futuro de Iberia dentro de IAG. Queda poco más de 4 años para
 que IAG sea "otra cosa" y los primeros 6 meses de Iberia en la fusión llevan
 un camino muy preocupante y cartas de ese estilo desorientan más que ayudan.
 
¡¡¡Ya está bien!!!
 
 Saludos cordiales
 
 Jorge Cano Sanz